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闲谈怎么做超级个体型独立开发者,而不是单纯的个人开发者(全)

风海铜锣 风海铜锣
2024-10-06

⭐️ 写在前面,一些概念的定义

我经常写“独立开发者”,其实这个词写的有点泛滥了,很多人已经不知道怎么定义这个词了,对有些人来说,“独立开发者” 和 “个人开发者” 是等同的,但是在我看来,两者有些微妙的差异。

所以,就想写一个系列文章来理清这个思路。

之所以写系列文章,是因为我发现有时候还是想细致的记录一些东西,一些话题泛泛而谈好像说不清楚,不如开个连坑,慢慢填吧,反正每天写些东西就是我这个公众号的初衷,不能忘初心啊。

那为什么区分这些细节差异我觉得是重要的呢?因为这关乎到新人进入一个领域时,是否能够找到适合自己去追求的模板。用时髦的一句话来说,就是你想在职业层面活出怎样的人生。

先说,我一般定义的个人开发者是什么。用英语来说,就是 “sole developer”。这样的开发者大家戏称“全干工程师”。就是项目全部自己承包,一手包办,享受完全个体,全包全能的乐趣。

那么“独立开发者”呢。用英文来说,就是 “independent developer”,也可以是 “indie developer”。他强调的是独立。这个独立,最核心的就是经济及决策层面的独立,而不是依靠外部投资资金的支援,这就是说,独立开发者,起码是要赚到钱养活自己的。如果某个团队拿了某个公司的天使轮融资,然后项目持续烧钱,出来说自己是独立开发者,用罗永浩吐槽王自如的话说 “你都被包养了(经济不独立),人格怎么独立呢”。

个人开发者一定是个人,独立开发者却未必,独立开发者可以是个人开发者,也可能是一支公司型的团队。

那么接下来就讲到本系列文要写的独立开发者中的分支:“超级个体型” 的独立开发者。并且想说下为什么会出现这类开发者,以及这类开发者,为什么会选择这样的职业形态。作为独立开发者中的一种类型,他和个人开发者的差别是什么?

为了简短起见,接下来我就用 SI(Super Individual) 代替对他们的称呼吧。


⭐️ SI的简要特征

为了方便定义和理解,下面列举下SI的特征。

  1.  SI在组织形式上有时候是一个一人公司或一人团队。

  2.  SI不选择项目中所有事情独立完成,他们会通过其他手段来和其他人合作。这是超级个体和个人开发者的显著区别。例如,他们通常会以项目为单元去组建合作团队,而不是组建一个公司拉了团队再去找项目。

  3.  SI并不依靠贷款经营事业,有自己的盈利渠道,因此他们也是独立开发者。

  4.  SI并不为了利益最大化而牺牲过多自己的时间和精力。


围绕上面的特征,下面再逐渐展开闲聊。


⭐️ 为什么SI不选择直接做个人开发者

一般来说,大家说到一个人的独立开发者,想的基本就是个人开发者。即我要做一款产品,我全部包办,或者是程序、产品设计部分我包办,素材部分,我找个兼职外包小美术解决一下。就这样一年年的写代码。

那么为什么SI不会这么做,或者说他们会从个人开发者改变到新阶段呢?

一般选择这么做的人,他们有足够的能力通过合作的方式完成手里的任务。所以不会像个人开发者那么追求亲力亲为,再加上他们早期通过做个人开发者,或者早期在职场上积累的财富,让他们有足够的能力不需要所有事情亲力亲为,而选择了一种“网络或线下合作” 的组织形式,把他们需要的人联结起来共同完成项目。


⭐️ 为什么SI不选择直接开公司招人

这是另外一个问题。

既然不做个人开发者了,很多人就会觉得 “那你就是要开公司招人了”。

然而超级个体也没有选择线下组织团队招人,为什么?

有下面几个原因可以解释:

  1. 风险和财务层面,开设团队用正常用工成本招人的方式不能让他们的项目更好的盈利,甚至可能导致负债。

  2. 个性层面,超级个体追求的是独立和自由的平衡。天生厌倦 “团队管理者” 带来的束缚。


简单的话说,互联网行业职场上一些业务能力足够优秀的人,既想利用自己的项目能力,以及组织能力赚钱,又不想像个人开发者那样所有事情亲力亲为,同时还不希望像很多创业公司的老板一样为了公司事业东奔西跑焦头烂额。少数SI就是在这种复合型需求的驱动下诞生的。

这就带来了SI的另外的特征:

他们可能不像一些创业公司老板一样有朝一日飞黄腾达,但同时又过得比打工族舒心惬意,同时享有作为独立决策体的乐趣,同时又不会像一些个人开发者一样埋头于干活而缺少组织协调和社交乐趣。

这群超级个体有点像《职业高手》中的散人职业,技能繁多,技能上限有限,职业等级上限有限,偏偏生存力拉满,自由度拉满,刷怪跑图水平也拉满。是一群似老板而非老板,似员工而非员工,似合伙人而非合伙人,似无业游民而非无业游民的存在。


⭐️ SI 一般活得更舒适自在,能更独立地把握自己的工作时间

大部分公司的老板和员工,时间上其实并不自由。员工经常要扛KPI,被压任务和进度,老板经常要应酬,要听汇报,要出差见客户和合作伙伴。

相较而言,SI一般更自在一点。他们基本可以充分支配自己的时间。

这是因为他们有更良好的产品和项目经营水平,或者说成功占据了部分生态位,能够选择充分施展个人优势的领域去“捞钱”。他们一般拒绝纯粹的体力活,而是善于分配自己的脑力资源获取财富。

当然,他们也很清楚自己抓住的部分项目,有“做大”的潜力,但他们可能会主动放弃这么做,一方面是风险意识相对保守,另一方面纯粹是“不想那么累”。

没错,SI一般不看重大部分人所说一般意义上的“勤奋”,他们很重视创业过程的放松体验,因为比起紧张处理工作增加的那点收益,放松带来的脑力增益对他们更为重要。


⭐️ SI 一般喜欢寻求相对平等和短周期的合作形式

一般 SI 们经常会被某个公司的 CEO 相中,然后去面聊希望他们加入公司团队,担任团队的合伙人或者作为公司骨干。

一般 SI 们会选择拒绝。他们不喜欢再次回到被雇佣或者绑定的状态,同时也不太喜欢雇佣和绑定别人。

归根结底,长期的利益绑定(如作为员工,超过一年的契约)关系会让他们感到 “束缚”。

如果用两性关系来类比 SI 在工作方面的和各路人马的合作关系,那么 SI 显然不喜欢结婚而更喜欢短期的恋爱关系,不喜欢长期契约而更喜欢短快频交易,更喜欢作为独立第三方而不喜欢成为某个组织(类比为组建家庭)的一部分。(当然,这是对职业合作的类比,不代表SI生活中的爱情和家庭观!)

举个例子,如果某个项目非常需要 SI 这类角色,那么招聘他会被他拒绝,签一个短期外包合同他可能会考虑,但更常见的合作形式时,SI 会用他自己的公司作为乙方与这个项目的甲方签订一个有条件的短期合作合同,来共同完成项目。


⭐️ SI 一般喜欢多元化的项目体验

SI 一般是“项目控”。这个项目可能是各种不同的形式,唯一相同的是这些项目有盈利属性和潜力。不一定非得是客户端,也不一定非得是小程序、网站。他们能从不同的项目中获得乐趣,这正是之前所说的,他们看重创业过程中的体验以及带来的正反馈。

他们一般不喜欢一直守着一个项目做维护迭代,除非那个项目能给他们带来持久的新鲜感。他们喜欢不断探索新的项目类型,有一些哪怕是出于好玩的目的。因此他们会尽可能广的涉猎不同层面的项目知识。然后通过这个项目区“拉帮结派”组间以项目为生命周期的合作团队。

这种性质会让 SI 们更像是个刷怪跑图的玩家,而不是打大地图 BOSS 的玩家。

那么,为什么他们有动力和热情不断尝试不同的项目?个人性格因素是一方面,之前提到的 “一般活得更舒适自在,能更独立地把握自己的工作时间” 以及 “一般喜欢寻求相对平等和短周期的合作形式” 是和这个特点相辅相成的。也就是说,正因为能独立把握自己的工作时间以及不接受过度的绑定,让SI能够解除不必要的人际和压力束缚,保持旺盛的探索欲和高阶的思维力去解决更进阶的问题。


⭐️ SI的事业上限通常不高,财富下限通常不低

这是大部分SI的典型特征,虽然也有一些极其例外成为了超超级个体,一个人能够撬动媲美上市公司的巨额财富,但这种毕竟是少数。大部分SI一般处于小富即安的状态。

这是因为他们一般不单一以财富的多寡,事业的规模衡量自己的人生和事业,在解决基础温饱之后,用自己最舒服的姿势创业,才是他们的核心追求。当然,或许也存在少数“逼上梁山”的SI,暂时处于想组建事业山头而不能的状态,但核心的SI群体肯定是更享受当前这种状态的。

这并不意味着SI们不喜欢钱,相反,他们很看重高质量的赚钱方式。

如果让SI阅读小说《教父》,他一定会对这句话表示赞同:

“对于一个有灵魂的人来说,贫穷、恐惧和落魄实在可怕得难以承受。”

因此,SI们尽可能的选择用自己的方式摆脱贫穷、恐惧和落魄。也正因此,如果拿一大笔融资创办公司,管理成百上千人的团队,成为一个CEO对他们来说或许具有一定的吸引力,但是考虑到这种生活很可能伴随着焦头烂额,无效忙碌,身不由己,那他们很有可能会选择拒绝。


⭐️ SI在普通人眼中是什么样子

正如我上面所说,SI是一群是一群似老板而非老板,似员工而非员工,似合伙人而非合伙人,似无业游民而非无业游民的存在。

这正是大部分SI在“别人”眼中的印象。这个别人,当然主要不是圈内人。最典型的就是回到他们家乡,家乡亲戚对他们的印象(当然,这取决于他们怎么宣称)。

譬如,亲戚们可能觉得他们是老板,每天好像不太忙,收入还不低,还租了办公室;也可能觉得他们是“打工的”,因为他们有些也会按照正常的作息去上下班工作,而且“看起来就不像个老板”;他们好像有项目合伙人,但一般不是公司股东那种性质,而是针对某个项目协议分成的合伙人;他们也很像无业游民,家里遇到什么事,不需要请假就可以去处理(当然,这也很像老板)。

具体的样子,全看SI自己怎么声称,一般来说,他们也会懒得解释,然后刻意给自己添加一个符合大众认知的身份。譬如,大部分SI会选择声称自己在给落魄的创业团队远程打工。因为如果说自己是老板,很容易面临“团队有多少人,生意怎么样,我外甥最近毕业了能不能……”的困扰。总的来说,怎么让他们舒服,他们就怎么说,反正严格意义上都不算错。

好了,历时三天,终于把这个课题写完了。虽然未免啰嗦,但是重复也是记忆之母。

完结撒花✿✿ヽ(°▽°)ノ✿



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